다른사람을 평가...

다른 사람을 평가한다는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 매우 오랜 시간이 필요하고 그것도 100% 정확하다고는 못 하죠... 그래서 나온게 학력, 자격증, 시험성적 등입니다. 이게 100% 맞는 건 아니라도...어느 정도 추세 정도는 반영한다고 할 수는 있습니다. 토플 200 맞은 사람이 무조건 270보다 영어 못 한다고 단정지을 수는 없지만... 270 맞은 100명과 200맞은 100명이 있을때 앞그룹에 영어 잘 하는 사람이 많을 겁니다. KAIST 컴공 100명이랑 이름없는 지방사립대 컴공 100명이랑 두고볼때 어느쪽에 실력있는 애들이 많을까요? (극단적인 예외는 사양하겠습니다.) 이런 방법들이 완벽하지 않다는 것은 알고 있습니다만... 그런 방법들이 완벽하지 않다는 것만 주장하는건 의미없다고 생각합니다. 대안이 필요하죠. 인사과 사람들이 수백, 수천명을 수십년씩 만나면서 알아봐야 될까요...ㅡㅡ;;; 추가로 위에 적은 것은 보편적인 일반인들 대상의 얘기입니다. 예외적으로 뛰어난 사람들은 저런 것 아니라도 인정 받는다고 생각합니다. 저런 방법 외에 인정 못 받고 있다면....정말 예외적으로 뛰어난 사람은 아닌거겠죠.

클리앙 펌글

 

냉정한 현실 ;;;